PROGRAMA

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DERECHOS EN LAS INSTITUCIONES ESTATALES EN GENERAL Y LOS ORGANISMOS DE CONTROL EN PARTICULAR

FECHA

Cursada Desde 05/06/2019 al 16/07/2019

INSCRIPCIÓN Desde 02/05/2019 HASTA EL 24/05/2019

42 horas: 30 horas virtuales y 12 horas presenciales

MODALIDAD Semipresencial

INSCRIBIRME

DESTINATARIOS

Personal de la Administración Pública Nacional, y en especial aquellos agentes que se desempeñan en áreas de control interno. 

 

 

 

Objetivos

Conocer los principales aspectos vinculados a la temática de Igualdad (género – equidad - discriminación - violencia - diversidad) y de la normativa existente al respecto.

Desarrollar habilidades que le permitan la detección de situaciones de inequidad en los organismos públicos y el desarrollo de políticas con perspectiva de género.

Tener conocimiento acerca de la importancia de realizar auditorías específicas en la materia y contribuir con quienes gestionan para la implementación de medidas concretas vinculada a la igualdad de oportunidades, las que serán auditadas periódicamente.

 


Cuerpo Docente

 

APELLIDO Y NOMBRE

Claudia Camera

María Florencia Natale

Susana González 

 

  • Metodologia


    La actividad se sustenta en tres (3) ejes principales: el aprendizaje participativo, la validación de las experiencias personales de los participantes y el desarrollo del pensamiento crítico.

    Para el desarrollo de las clases presenciales se prevé la combinación de alternativas tales como la puesta del docente con recursos audiovisuales, la presentación de casos de estudio y la participación activa de los alumnos, con la ventaja del contacto directo entre los presentes, lo que enriquece la experiencia personal de aprendizaje.

    Las sesiones en plataforma virtual ponen la tecnología al servicio de la enseñanza y el aprendizaje, garantizando el proceso de adquisición y conocimientos mediante la lectura de material bibliográfico propuesto por los docentes, la lectura de instructivos SIGEN específicos en materia de auditoría, la realización de cuestionarios y la participación en foros de intercambio.

    Detalle de la duración:

    Horas presenciales: 12 horas conformadas por 4 clases de 3 horas cada una.

    Horas virtuales: 30 horas considerando lectura de material, actividades y trabajo final.

     

    CRONOGRAMA CLASES PRESENCIALES

    Miércoles 05/06

    Miércoles 19/06

    Martes 02/07

    Martes 16/07

    Horario de 9 a 12 hs

  • Requisitos de Ingreso


  • Principal


    La igualdad de oportunidades es un derecho humano fundamental que debe ser garantizado, siendo los Estados agentes estratégicos para concientizar acerca de ello y ofrecer herramientas que faciliten alcanzarlo. Se busca a través de acciones concretas promover un plan de equidad de género: se crea el Instituto Nacional de las Mujeres, organismo que presenta el Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos (PIOD) 2018-2020, como una hoja de ruta para impulsar, sistematizar y generar políticas públicas que permitan alcanzar la igualdad entre los géneros en Argentina.

     

    Adhiriendo la Sindicatura General de la Nación (SIGEN) al PIOD, y siendo una de las principales funciones del Instituto Superior de Control de la Gestión Pública (ISCGP) establecer y desarrollar actividades de capacitación para el Sector Público Nacional, considerando las competencias y las necesidades actuales, este Instituto impulsa programas y acciones con perspectiva de género, en el interés de formar al personal de la APN en esta materia.

     

     

     

  • Evaluación


    Evaluación de los aprendizajes.

    De proceso:

    El alumno deberá acreditar al menos, una (1) participación en cada Foro de Intercambio respondiendo a las consignas que actúen a modo de disparador relacionadas con las temáticas propuestas por esta actividad. El objetivo de estos espacios es descubrir la diversidad que puede existir entre las experiencias de los alumnos, que enriquecen el intercambio. Estos Foros permanecerán habilitados por 96 hs.  Tendrá asimismo que cumplir con la consigna de actividad propuesta por el docente (análisis de caso, resolución de problemas, autoevaluación, cuestionario) en la fecha prevista para su resolución.  

    De producto:

    Aprobar la evaluación final integradora en la que los participantes deberán aplicar todos los conocimientos incorporados en el transcurso de la capacitación.

    Instrumentos para la evaluación :

    Se considerarán como criterios de evaluación, con sus respectivas ponderaciones, los siguientes elementos:

    • Que las respuestas a las actividades planteadas estén fundadas en la bibliografía propuesta. (34%)

    • Que las respuestas a las actividades planteadas estén debidamente justificadas y sean presentadas en tiempo y forma. (33%)

    • Que las mejoras propuestas, en los ejercicios que así lo requieran, sean oportunas y detalladas. (33%)

     

    Requisitos de Asistencia y Aprobación:

    El alumno tendrá por aprobada la actividad de capacitación una vez superadas las siguientes instancias: Acreditar al menos la asistencia al 75% de las clases presenciales y cumplir con los requisitos de evaluación establecidos.

     

     

  • Programa


    Módulo 1. La Igualdad de Oportunidades y los organismos de control

     

    • Equidad e igualdad. Concepto y diferencias fundamentales.
    • Diversidad y discriminación. Definiciones, clasificación y formas de manifestación de las mismas.
    • Igualdad de oportunidades y de trato en las organizaciones en general y en la Administración Pública Nacional en particular. El Convenio Colectivo de Trabajo General y convenios sectoriales. Su importancia como instrumento para el alcance de la igualdad de oportunidades y de trato.
    • El rol de los organismos de control respecto de la Igualdad de Oportunidades y Trato en la APN. Normas Generales de Control Interno.

     

    Módulo 2.  Género

     

    • Sexo y género. Diferencias.
    • Equidad e Igualdad de género. Similitudes, diferencias e implicancias.
    • Identidad de género. Roles y estereotipos.
    • La mirada de género en la elaboración de las políticas públicas. La capacitación, el desarrollo de la carrera y la planificación de presupuesto con perspectiva de género.

     

    Módulo 3: Violencia de género

     

    • Violencia. Aproximación al concepto y clasificación. Características, dinámica y consecuencias de la violencia.
    • La violencia de género. Definición. Modalidades en que se manifiesta. Marco normativo nacional e internacional.
    • La violencia de género desde una perspectiva social. La violencia en el ámbito público y privado. El patriarcado. Marco normativo nacional e internacional.
    • Herramientas y recursos básicos para la identificación y orientación ante casos de violencia de género.
    • El Plan de Igualdad de Oportunidades y Derechos.

     

    Módulo 4: La actuación de los Organismos de Control Interno

     

    • Herramientas de control aplicadas a la temática: perspectiva de género en la planificación anual, evaluación de gestión, análisis del estado de situación, instrumentos de medición, guía metodológica para auditorías de género, elaboración de informes.

     

  • Perfil del Egresado


  • Informes



    Tel.:(54+11) 4317-2712 - 4317-2805

    Para comunicarse por correo electrónico:
    iscgp@sigen.gob.ar

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